Colruyt Group Smart Innovation©
La direction impose de garer nos transpalettes près de la pointeuse avant d’aller en pause, au lieu de les laisser dans les rayons.
Encore une « formidable » innovation signée Colruyt Group.
On doit maintenant jouer à Tétris pour sortir son transpalette quand il est garé en deuxième rangée.
♫ You’ll never walk alone ♫
Le fait de devoir aller garer son transpalette près des pointeuses nous prive des cinq minutes de marche jusqu’à nos machines. Elles étaient pourtant bien utiles pour digérer et surtout discuter entre collègues avant la reprise. Colruyt veut décidément contrôler tous nos mouvements ! Mais il ne contrôle pas nos esprits, et c’est précisément là que commencent les vrais problèmes pour eux.
Des hausses de salaire, surtout !
Les chèques repas augmentent de 6€ à 8€. On prend.
Mais ce qui est nécessaire, ce sont des hausses de salaire qui permettent de vivre correctement.
Pas seulement des chèques qu’on devra utiliser… dans la grande distribution.
Travailler chez Colruyt, ça se paye cher…
Vu le travail très physique, même à 8€, les chèques repas peinent à couvrir le coût d’un seul repas à la cantine. D’autant que, d’après le syndicat CGSLB, les prix de la cantine sont de 15%, voire 30% supérieurs à ceux des magasins.
Colruyt exploite notre travail et fait en plus un profit sur nos estomacs !
…Il faut prendre sur les profits !
Colruyt a largement les moyens d’augmenter les salaires de tous les travailleurs. L’an passé, le groupe a déclaré officiellement 330 millions d’euros de bénéfice. Soit 10.000€ par travailleur, employé et ouvrier compris. Suffisamment pour augmenter les salaires de tous de 800€ par mois. On a tous quelques idées de quoi faire d’une telle somme.