BNP Paribas veut plafonner les salaires à 4700 euros brut. Ceux qui gagneraient plus, seraient payés en « points » échangeables en titres financiers à revendre, une voiture, des congés ou d’autres choses.
La banque veut convaincre les employés et cadres concernés par le fait qu’ils payeraient moins d’impôts, mais le but affiché de la banque en revenant ainsi à un genre de salaire en nature, est de faire l’économie des cotisations sociales.
Certes, cette mesure ne concernerait pour l’instant que la fraction supérieure des salaires, mais cela réduirait le niveau des caisses de la Sécurité sociale pour tous. Et ce serait un précédent que les patrons s’empresseraient de généraliser.
Kris Peeters appelait à la créativité dans les relations du travail. En voilà un exemple de créativité patronale. Elle ne connaît pas de limites quand il s’agit de baisser les cotisations et donc les revenus indirects, pour les travailleurs et les pensionnés.