L’UCL et l’Université de Gand viennent de publier une étude sur l’impact des mesures prises par les gouvernements pour remettre les 55-64 ans au travail. Bilan sans surprise: nul !
Ni le Pacte des générations de 2005 qui supprimait les prépensions et imposait l’outplacement des plus de 50 ans en cas de restructuration, ni les réductions de cotisations patronales pour les plus de 58 ans, ni l’augmentation de l’âge de la retraite ne font que les travailleurs de plus de 55 ans trouvent plus de travail.
Par contre, les pensions diminuent et la misère chez les travailleurs âgés augmente, proportionnellement aux diminutions des cotisations sociales dont ont pu profiter les patrons ! Et c’était le but recherché !