Un groupe, mille contrats
Colruyt Group se présente comme une seule entreprise.
En réalité, entre Solucious, Okay, Colruyt, etc., les contrats et les salaires des ouvriers varient, alors que le travail est fondamentalement le même.
Quand on passe d’une filiale à l’autre, on perd du salaire ou les primes sont différentes.
Pourquoi cette usine à gaz ? Pour nous diviser, faire pression sur les salaires et augmenter les profits !
Le refrain des résultats
Nouvelle année, vieille rengaine. On nous bassine sur les résultats trop faibles, sur la dure concurrence dans la grande distribution.
Oui les grands groupes sont en concurrence mais leurs actionnaires continuent tous à se gaver de profits !
On ne saura la vérité que lorsqu’on mettra la main sur les vrais comptes pour savoir où vont les profits !
C’est à notre portée, parce que même les comptes sont faits par des travailleurs.
« Ensemble avec Colruyt » ?!?
Colruyt célèbre la famille et la parentalité dans sa nouvelle campagne de pub pathétique.
La bonne blague… Colruyt nous fait travailler les week-ends, refuse les congés quand les enfants sont malades et paye des salaires si bas que remplir le caddie familial devient de plus en plus difficile.
Deadlift surprise
Chez Colruyt, chaque levé de palette est un soulevé de poids… surprise : notre dos va-t-il se ramasser 20 kg, 25 kg ou quasi 30 kg ? Selon l’humidité de la palette, le type de bois, ça varie énormément. Et c’est toujours le dos qui trinque.
Pour quand un salaire 1+1?
Nouvelle politique marketing : Colruyt se lance dans le 1+1 gratuit.
Tant mieux pour ceux qui pourront en profiter.
Mais ça en dit long sur les marges bénéficiaires qu’assure notre travail…
Mauvais calendrier
Nos chèques repas n’ont pas augmenté le 1er janvier 2026, comme annoncé.
Il semblerait que Colruyt suive le calendrier chinois : il attend le nouvel an lunaire, en mars, pour augmenter les chèques-repas.
Pas “OK”
A la longue, le port du casque donne mal aux oreilles… Et tout ça pour entendre la litanie des bons de commande à préparer.
Le dos, les pieds, les poignets… et même les oreilles. C’est où en fait qu’on n’a pas mal ?
GSM: Big Brotheris Watching You ?
Un enfant malade, des problèmes administratifs importants à résoudre, une urgence ? On peut toujours demander l’autorisation exceptionnelle d’avoir son gsm, mais qui a envie de toujours raconter sa vie à son chef ?! On n’a pas besoin de chef pour savoir quand on a besoin de garder son téléphone.