Une large majorité des 324 travailleurs présents lors du vote organisé par les syndicats ont fini par accepter le plan de la direction de H&M pour la fermeture du site de Ghlin cet automne.
La multinationale, dont les profits battent des records, impose donc un « plan social » de… 1.500 euros brut par année d’ancienneté comme indemnités extralégales et un budget formation de 500 euros par travailleurs. Bien inférieur à ce qu’ils demandaient.
Les organisations syndicales ont présenté ce plan comme « à prendre ou à laisser », relayant ainsi le chantage du groupe.
La direction n’avait pas hésité, début juin, à utiliser la police et les huissiers pour imposer un lock-out aux ouvriers et imposer ses conditions.
Comme à Thy-Marcinelle, dans la sidérurgie, des groupes internationaux, aux actionnaires milliardaires, considèrent que « les plans sociaux » appartiennent au passé.
Mais les luttes syndicales entreprise par entreprise appartiennent elles aussi au passé, et les patrons découvriront tôt ou tard les explosions sociales qui inverseront les rapports de force.